培训经理/主管

任职资格:

1、年龄:25~45周岁;

2、全日制本科以上学历(人力资源或相关专业);

3、至少3年以上人力资源工作经验;

4、有中大型技术咨询公司人力资源工作经验(擅长培训和员工关系模块)优先;

5、可熟练使用各种办公软件;

6、做事严谨,认真负责,能承受一定的工作压力;

 

岗位职责:

1、负责搭建、完善公司培训体系,负责制定公司各项培训管理制度、流程并督促实施;

2、负责各培训项目(新员工入职培训、企业文化培训、专业技能培训、管理能力培训)的策划、组织实施、效果评估;

3、负责建立公司内部讲师队伍,对讲师队伍进行统筹管理(讲师选拔、培养、聘用、激励等);

4、协助建立公司激励机制与企业文化推广;

5、协助制订或完善公司人事管理制度,并监督、指导执行情况;

6、完成部门领导交办的其它工作。


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